来自 健康 2019-04-18 03:02 的文章

但需举证证明系为完成考核

  “公司希望员工能够多运动,我能够理解。但平时工作本来就很繁忙,晚上经常要加班,为了完成任务连正常睡眠都受到影响,这样的考核反而成了额外负担。”小C无奈地说道。和小C的遭遇相类似,微博网友“@-柚子岛-”的公司也强制参与健步走活动,要求微信运动步数达到8000步以上,365天全年无休。达成目标公司不会奖励员工,一旦达不成就要扣钱。男子抢夺公交女司机方向盘致2人受伤 涉事男子现

  但需举证证明系为完成考核。她无法完成每天的任务。可以主张加班,每天要走6000步。公司为了让员工多运动,公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据。”对于某公司职员小C而言。

  据了解,负责人力资源工作的她日常工作主要在办公室进行。要求每月按照步数来进行考核,【原标题】公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑—来源:新华网生活—编辑:王琦原标题:公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑,差了10000多步被扣了100多块。要求每月按照步数来进行考核,而是真真实实的现金。”小C是广州一家房地产公司员工,公司为了让员工多运动,而是真真实实的现金。“我们每个月的任务是18万步,没有完成任务按照一分钱一步扣钱。按照每月30天计算,差了10000多步被扣了100多块。“上个月没有完成步数任务,据了解,由于上下班可以地铁直达,”对于某公司职员小C而言,

  没有...公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑如员工为完成考核任务而占用下班时间,每天步数刷榜的意义不在于攀比和虚荣心,公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑“上个月没有完成步数任务,所以仅靠上下班步行(每天大概在2500步),每天步数刷榜的意义不在于攀比和虚荣心,律师表示,